El gobierno bonaerense y los gremios estatales firmarán el martes un acuerdo que permitirá ampliar las licencias de que gozan los empleados y empleadas por nacimiento, lactancia y cuidado de familiares, entre otras.
En ese marco, se establecerá que las personas gestantes contarán con una nueva licencia por cuidado del recién nacido de 45 días, que se suma a la de 90 días con la que ya contaban. Asimismo, se podrá optar por utilizar, compartir o fraccionar con su corresponsable parental, quienes, además, pasarán de tener una licencia de tres días a una de 15.
“Con el objetivo de reconocer y otorgar derechos para los distintos tipos de conformaciones familiares que existen, a la vez de contemplar una serie de vicisitudes en la vida personal y familiar que no encontraban lugar en las leyes vigentes, también se incorporan otros cambios como licencias por adopción más extensas para lograr el fortalecimiento de los vínculos con la nueva familia. Y se contemplan licencias de nacimiento de niño o niña con discapacidad de hasta 180 días corridos”, señala el documento al que tuvo acceso este diario.
Las fuentes consultadas indicaron que “el acuerdo posee un enfoque de equidad de género, derechos de la niñez, interseccionalidad y no discriminación, motivo por el cual se privilegia el uso de lenguaje inclusivo, sustituyendo denominaciones que establecían diferenciaciones según el género, por ejemplo, al preferir el término “licencias parentales” por sobre licencias “por maternidad” o “por paternidad”.
En ese marco, la licencia por adopción pasará de 90 días a un período de entre 120 y 180 días, según edad la edad del niño o niña. Además, la licencia por causa o asuntos particulares pasará de 5 a 6 días.
Otros de los cambios son:
-Licencia por fallecimiento del corresponsable parental pasa de 2 ó 3 días a un período de 1 a 3 meses, según la edad del hijo o hija menor de edad).
-A la licencia por atención de familiar enfermo se le adiciona otro período de 15 días a los 20 que ya estaban estipulados.
-Pasa a contemplarse la licencia por adaptación escolar.
Estos nuevos beneficios incluirán a los trabajadores administrativos de la ley 10.430 y a los profesionales de la salud comprendidos en la ley 10.471.
“Este es un viejo reclamo que veníamos haciendo y que podremos concretar. Significa un avance porque ahora las licencias se adoptarán con perspectiva de género y se establece la figura del co-gestante”, dijo el secretario Gremial de UPCN, Diego Rétola.
Respecto de la licencia por adopción, se establecerá que quien adopte un niño o niña hasta los tres años de edad, tendrá derecho a una licencia de 120 días corridos con goce íntegro de haberes.
En tanto, quien adopte un niño o niña entre los tres y seis años de edad, tendrá derecho a una licencia de 135 días corridos con goce íntegro de haberes.
Quien adopte un niño o niña entre los seis y diez años de edad, tendrá derecho a una licencia de 150 días corridos con goce íntegro de haberes.
Finalmente, quien adopte un niño, niña o adolescente entre los diez y dieciocho años de edad, tendrá derecho a una licencia de 180 días corridos con goce íntegro de haberes.
También se establece un licencia por tratamiento de fertilización asistida de 10 días por año.
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