Desde la Oficina de Empleo, que dirige Sergio Pérez Volpin, destacaron la función que tiene esta repartición municipal en los tiempos de corren, donde la búsqueda de empleo es una constante. Al respecto, el funcionario explicó que, en la labor diaria, esta oficina funciona como una consultora, que “media entre la oferta de empleo y la demanda de la gente que intenta llegar a él”.
“Lo cierto es que en el 2023 alrededor de 1.600 personas enviaron Curriculum Vitae sea en forma presencial, por e-mail o por WhatsApp. Y, por otra parte, a través de la intermediación laboral de la Oficina de Empleo, 62 personas accedieron a un trabajo”, explicó Pérez Volpin. Además, el funcionario destacó que “tenemos además un trabajo diario de capacitación y couching de las personas que se acercan, a fin de prepararlas mejor para las entrevistas”.
Respecto al 2024, la oficina está notando que hay un incremento en el número de personas, de todas las edades, que buscan empleo. “No podemos hacer una proyección del empleo para el 2024 porque sería prematura si entendemos que va a ser un año difícil para el empleo, sobre todo por la baja en el consumo. Pero siempre con una mirada positiva y teniendo fe en que las cosas mejorarán”, dijo Pérez Volpin.
Cómo buscar
Según lo expuesto, la mayoría de las búsquedas de trabajo que manejan en la oficina municipal se centran en los oficios y los servicios.
Actualmente hay quienes buscan personal de seguridad, casero para campo, community manager, vendedor/a, cajera/o, repositor/a, instalador domiciliario de fibra óptica, personal para seguridad y actores.
“Trabajamos para organizaciones, consultoras y personas individuales de Junín y la región. Nuestras capacitaciones son requeridas en diferentes municipios y organizaciones sindicales de la Argentina”, apuntó. De acuerdo a lo expuesto, unas 200 empresas acudieron a la Oficina de Empleo de Junín en el 2023. “Si tenemos que hacer un balance de los últimos meses, los pedidos disminuyeron para el mes de noviembre, en comparación con febrero del año pasado estamos relativamente igual”, afirmó.
Los jóvenes
Según lo explicado por Pérez Volpin, “el rango etario solicitado, es variado, depende del puesto a cubrir, la tarea a realizar y la estrategia comercial de la empresa”. “Existe un pensamiento generalizado respecto a los jóvenes, sus nuevos hábitos y formas de pensar- acotó- . Desde aquí te puedo decir al respecto que lógicamente depende mucho de la persona, de su educación y su necesidad. Lo cierto es que muchas veces las condiciones laborales son las que impulsan a los jóvenes a ‘durar poco y a pasar de trabajo en trabajo, es decir, al no poder proyectar su vida en función de su salario, o de las condiciones ofrecidas, no ofrecen la fidelidad necesaria para conservarlo”.
Capacitación
“Otra cuestión importante es la falta de preparación necesaria para que los sueldos sean mayores – dijo el funcionario respecto a lo que busca la gente joven-. Hay muchas personas sin el secundario terminado o sin ningún tipo de curso, por ejemplo. Sobre eso trabajamos mucho a diario, sobre todo con nuestro programa AyudArte que capacita a jóvenes tomando una obra de teatro como base para una intensa jornada de capacitación sobre búsqueda de empleo y derechos laborales y durante el 2023 comenzamos con el dictado de cursos en algunos oficios”, dijo.
“Tenemos la grata tarea de intentar inculcar un proyecto de vida en base al trabajo y al estudio en función de ese objetivo”, apuntó el funcionario.
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